Ocena & rozwój z Kostką Kompetencji

Assessment Center i Development Center

Cel procesu

Kostka Kompetencji w procesie AC/DC Przeprowadź sam, w przyjaznym środowisku, ocenę kompetencji miękkich z Kostką Kompetencji!

Koska Kompetencji w procesie oceny i rozwoju kompetencji miękkich, jako nowatorskie, praktyczne narzędzie, które wychodzi poza obecne szablony i wprowadza kandydatów lub pracowników na zupełnie inny poziom doświadczeń, który pracodawca może w łatwy sposób ocenić.

Assessment Center z Kostką Kompetencji to sesja, w czasie której zaproszone osoby wykonują zaplanowane dla mnich zadania. Zazwyczaj bierze w niej udział od 4 do 8 osób wyłonionych w trakcie rekrutacji (możemy również zorganizować sesje indywidualne, jednak lepiej sprawdzają się spotkania dla kilku osób). Średnio sesja trwa od 60 do 90 minut. Poczynania kandydatów mogą być oceniane przez Twoich asesorów, specjalistów HR lub menedżerów, którzy bezpośrednio będą pracować z wybranymi kandydatami. Uczestnikami sesji mogą być również obecni pracownicy (Development Center).

Dla kogo jest sesja AC/DC?

Kandydaci do pracy.
Pracownicy, kierownicy i menagerowie.
Wszystkie branże i organizacje.

Proces AC/DC Sesja – gra z użyciem Kostki Kompetencji.

Nasz proces oparty jest na elementach metody AC/DC i wykorzystuje nowatorskie narzędzie – Kostkę Kompetencji.

Zobacz jakie to proste, szybkie i przyjemne.

Uczestnicy „przechodzą” przez Kostkę Kompetencji w przyjaznym klimacie gry i zabawy, co przekłada się na ich mniejszy stres i mniejsze odczucie dyskomfortu, z powodu bycia ocenianym.

Każda zabawa ma to do siebie, że potrafi wciągnąć uczestników tak, jak w Jumanji swoich graczy. Dzięki temu zobaczysz ich naturalne reakcje.

My dostarczymy narzędzie.

Tuż przed rozgrywką nasz Konsultant P&M GROUP przekaże niezbędne informacje uczestnikom: o celu, zasadach, czasie jaki jest przeznaczony na wykonanie wszystkich zadań. Przez cały proces pozostaniemy z Wami, służąc cichym technicznym wsparciem w przypadku napotkanych wyzwań lub pytań uczestników.

Dzięki naszemu rozwiązaniu, Twoi Asesorzy, specjaliści HR lub menedżerowie sami będą mogli zobaczyć i/lub ocenić kandydatów do pracy lub pracowników.

Chętnie, jeżeli będzie taka potrzeba, włączymy się w feedback!

Pamiętaj, nasze nowatorskie rozwiązanie, jest gotowym narzędziem opracowanym na bazie najlepszych doświadczeń z gier typu escape room i jest bardzo istotnym wsparciem w procesie oceny opartym na AC/DC, jednak nie umożliwia – tak jak metoda AC/DC sprawdzenia wszelkich kompetencji.

czas trwaniaSesja z użyciem Kostki Kompetencji - do 90 min.
Cały proces z wprowadzeniem do gry, sesją i podsumowaniem – do 3 godzin zegarowych.
liczba uczestnikówod 4-8 osób
W ciągu jednego dnia możemy przeprowadzić maksymalnie trzy sesje.
wymagania20 - 60 m² wolnej przestrzeni (zależnie od wielkości grupy).
W przypadku dysponowania inną powierzchnią, prosimy o kontakt.

Korzyści co zyskujesz po szkoleniu z kostką?

Natychmiastowy efekt, ponieważ metoda z kostką wykorzystuje techniki wizualizacji i asocjacji, dzięki temu sesje są bardziej wciągające, interaktywne i skuteczne.
Krótszy czas trwania procesu oceny.
Obserwacja zachowań w czasie
Praktyczną diagnozę luk kompetencyjnych.
Automatyczna autorefleksja dla uczestników, dzięki analizie własnych błędów i nawyków.